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El Capítulo IV Real Decreto-ley 3/2012 incluye un conjunto de medidas para favorecer la eficiencia del mercado
de trabajo y reducir la dualidad laboral. La falta de un nivel óptimo de flexibilidad interna
es, como ha quedado expuesto, una de las características de nuestro mercado de trabajo,
afectando ello primordialmente a trabajadores con contrato temporal y en menor medida
a trabajadores indefinidos mediante despidos. El resultado es, a estas alturas,
sobradamente conocido: la acusada rotación y segmentación de nuestro mercado de
trabajo.
Con el objetivo de incrementar la eficiencia del mercado de trabajo y reducir la
dualidad laboral, el capítulo IV del presente real decreto-ley recoge una serie de medidas
que van referidas esencialmente a la extinción del contrato. No obstante, el capítulo se
inicia con una medida relativa a la celebración de contratos temporales. Concretamente,
con la finalidad de completar las medidas de fomento de la contratación indefinida e
intentar reducir la dualidad laboral lo antes posible, se adelanta el fin de la suspensión de
la imposibilidad de superar un tope máximo temporal en el encadenamiento de contratos
temporales recogida en el apartado 5 del artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores.
Esta previsión volverá a ser de aplicación a partir del 1 de enero de 2013.

http://www.boe.es/boe/dias/2012/02/11/pdfs/BOE-A-2012-2076.pdf